Hur kallt får det vara på jobbet?
Ibland undrar vi nog alla hur kallt det egentligen får vara på jobbet. Är det någon lag som säger hur låg temperaturen får vara innan vi kan påpeka att det är för kallt? Vad säger arbetsmiljölagen om detta? I den här artikeln ska vi klargöra dessa frågor så att du slipper att frysa på jobbet längre än nödvändigt.
Vad säger arbetsmiljölagen?
Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren se till att arbetsmiljön är tillfredsställande och inte orsakar ohälsa eller olycksfall. Detta inkluderar även att upprätthålla en behaglig och fungerande temperatur på arbetsplatsen. Det finns dock inget exakt värde över vilken eller under vilken temperaturen får vara. Arbetsgivare ska dock följa branschrekommendationer för att säkerställa en god arbetsmiljö.
| Lokaltyp | Rekommenderad temperatur | Anmärkning |
|---|---|---|
| Kontor | 20-24°C | Individuella variationer kan uppstå |
| Industri | 16-20°C | Beroende på arbetsbelastning och fysisk aktivitet |
| Butik | 18-22°C | Tas hänsyn till kunder och anställda |
| Lager | 15-18°C | Beroende på arbetsuppgifter och fysisk aktivitet |
Vad kan du göra om det är för kallt på jobbet?
Om du känner att din arbetsplats är för kall har du rätt att påtala detta för din arbetsgivare. Första steget är att prata med din närmaste chef eller arbetsgivare och förklara situationen. Om Temperaturen fortsätter att vara för låg är det viktigt att dokumentera detta och eventuellt gå vidare till facket eller Arbetsmiljöverket.
Att hålla värmen på jobbet
Det finns även några tips för att hålla värmen när det är kallt på jobbet:
- Se till att du har varma och lämpliga kläder för arbetsmiljön.
- Drick varma drycker som te eller kaffe.
- Gör pauser och rör på dig då och då för att hålla igång blodcirkulationen.
Förhoppningsvis ger detta svar på frågan “hur kallt får det vara på jobbet?” och ger dig vägledning och lösningar om du upplever kyla på arbetsplatsen.
